Академия АйТи fabricaONE.AI подводит итоги и делится планами
За 2025/2026 учебный год в портфеле Академии АйТи появилось более 30 новых программ по искусственному интеллекту, больше, чем по другим направлениям. Это своевременный ответ на быстро меняющийся ландшафт спроса на повышение квалификации в области ИИ.
В то же время число заказчиков программ по информационной безопасности выросло на 8% и показало самый быстрый рост среди всех направлений. Эти цифры отражают то, что видит Академия АйТи на рынке дополнительного образования: как искусственный интеллект влияет на спрос к составу компетенций, на сам процесс обучения, на скорость обновления программ, формат работы с командами, требования к измеримому результату. Развитие технологий ИИ параллельно повышает значимость информационной безопасности, так как новые инструменты создают и новые киберугрозы.
Опыт компании подтверждает масштаб изменений. За год Академия АйТи реализовала образовательные проекты для более чем 2500 организаций, из них свыше 1100 новых заказчиков, а сотрудники этих компаний прошли более 400 000 академических часов обучения. Важно отметить, что состав групп от компаний бывает разным: от небольших команд руководителей или технических групп до массового обучения линейного персонала по несколько сотен человек единовременно. Масштаб подготовки подтверждают и отдельные рекорды года: самая большая учебная группа собрала 300 технических специалистов, а мастер-класс по информационной безопасности прошли более 1100 участников единовременно. Ежегодно по программам Академии АйТи обучается более 22000 специалистов.
На этом фоне компания вывела на рынок ключевую инициативу года: бесплатное тестирование и исследование осведомленности сотрудников корпоративных заказчиков в области информационной безопасности, которое уже прошли более 50 организаций. Такой подход позволяет оценить реальный уровень киберграмотности в организации и выстроить обучение под предупреждение конкретных рисков.
В цифровизации обучения Академия АйТи представила рынку собственную разработку на основе искусственного интеллекта «Мастер курс Author AI», которая сокращает время создания электронных курсов до 60%, и может использоваться в корпоративных университетах и образовательных организациях как инструмент для создания контента. Подробнее об этих и других инициативах дальше.
«Рынок корпоративного обучения в ИТ развивается циклично. Сегодня в сфере искусственного интеллекта на смену первому ажиотажу приходит оформленный спрос: заказчикам нужны качественные кастомизированные проекты, которые погружают команды в их задачи. Вместе с этим растет значимость смежных направлений, прежде всего информационной безопасности и кросс-функциональных компетенций. Наша задача гибко отвечать на этот спрос и готовить специалистов, способных работать с технологиями с измеримым результатом, и мы хорошо справляемся с такими проектами», - отмечает Игорь Морозов, ректор Академии АйТи fabricaONE.AI.
Искусственный интеллект: от общих курсов к кастомным проектам
Прошедший год Академия АйТи посвятила качественной переработке линеек курсов, отвечая на запросы рынка самыми актуальными предложениями. Главным фокусом стал искусственный интеллект. Программы дополнительного образования прошли специалисты и руководители крупных корпораций из финансового сектора, тяжелой и нефтегазовой промышленности, машиностроения и других отраслей.
Само обучение ИИ меняется вместе с технологиями. Инструментарий обновляется настолько быстро, что образовательные программы необходимо постоянно актуализировать. Поэтому наибольший спрос смещается в сторону кастомных проектов, индивидуальных программ, которые собираются под конкретную компанию, ее компетенции и задачи.
Такое обучение Академия АйТи выстраивает по трем контурам. Массовый охватывает корпоративный кластер, который осваивает инструменты ИИ. Инженерный готовит команды к разработке агентов и мультиагентных систем. Стратегический объединяет C-level и управленческие роли и посвящен технологическим дорожным картам внедрения ИИ. Большая часть таких программ проходит в формате стратегических сессий. Искусственный интеллект можно рассматривать как технологический инструмент, но ключевым остается вопрос управления им: даже самые передовые технологии без осмысленного видения лишь усиливают хаос в текущих процессах. Формат такой сессии собирает на одном уровне все роли, от рядовых пользователей и технических специалистов до руководителей, и помогает выстроить осознанную систему интеграции ИИ в бизнес-процессы.
Именно за сложными проектными задачами заказчики приходят в Академию АйТи. Накопленная экспертиза позволяет предлагать рынку проектное, кастомизированное обучение под отрасль. Так, на примере одного из проектов в финансовом секторе (негосударственный пенсионный фонд) обучение прошли более 300 сотрудников, а в молочном производстве по ИИ-компетенциям был подготовлен весь топ-менеджмент компании в формате стратегической сессии.
Отдельно Академия АйТи отвечает на распространенный страх «замены специалистов на ИИ». Как и в предыдущие технологические волны, появление новых инструментов требует вовремя обучить и адаптировать персонал. Для этого сформирован перечень из более чем 20 универсальных курсов, которые помогают встроить ИИ в ежедневные задачи на пользовательском и профессиональном уровнях. ИИ здесь можно сравнить с «калькулятором XXI века»: важно понимать, в какой момент и для какой задачи его применять и где по-прежнему нужна собственная экспертиза человека.
Важным аспектом становится этика безопасной работы с ИИ. В ответ на этот запрос Академия АйТи выпустила специализированный электронный курс, который уже востребован у крупных заказчиков. Он помогает сотрудникам понимать риски и правила работы с нейросетями и вплотную подводит к вопросам информационной безопасности.
Информационная безопасность: полный цикл подготовки
Вслед за ИИ растет спрос на компетенции в области информационной безопасности. Академия АйТи выстроила здесь полный цикл: оценивает подготовку сотрудников, закрывает пробелы обучением и развивает компетенции под конкретные роли.
Точкой входа стала ключевая инициатива года: бесплатное тестирование и исследование осведомленности в области информационной безопасности. Оно оценивает подготовку сотрудников заказчика на всех уровнях: от базовой киберграмотности «на каждый день» до компетенций технических специалистов служб ИБ. Пройти его может любая организация, чтобы на старте понять уровень компетенций персонала и чему нужно учить. Проект запущен в марте 2026 года. К настоящему моменту протестировано более 50 организаций, оценено свыше 450 сотрудников и пройдено более 2500 тестирований, а необходимость дополнительного обучения выявлена более чем у 40% участников. По собранным данным Академия АйТи готовит отдельное отраслевое исследование о реальном уровне киберграмотности в российских компаниях, с анализом типичных пробелов и приоритетов для обучения.
Линейка программ профессиональной переподготовки по информационной безопасности также постоянно обновляется. Важно, что включается изучение продуктов российских вендоров, что отличает программы от похожих предложений, и дает слушателям глубокую и разностороннюю практическую основу. Так запущен новый курс по защите информации криптографическими методами. В него встроены практические модули с разбором конкретных продуктов отечественных вендоров «Код Безопасности» и «КриптоПро». Еще один курс, объединяющий техническую защиту информации и безопасность объектов КИИ, дополнен блоком по продукту «Кибер Бэкап» от вендора «Киберпротект». Такой подход помогает слушателям сформировать комплексный взгляд на построение систем безопасности.
Расширилась и линейка специализированных программ для практиков ИБ: они отвечают на конкретные запросы служб безопасности. Для команд, которые переносят инфраструктуру в облака, появились программы по облачной безопасности, а для аналитиков и инженеров ИБ, вышел курс в области разведки киберугроз. Развивается и направление безопасного ИИ для специалистов, которые внедряют и защищают ИИ-системы: программа MLSecOps и новый курс по аналитике киберугроз ИИ-систем.
Растет спрос на обучение менеджменту информационной безопасности, тесно связанному с бизнес-потребностями. Академия АйТи формирует тренды для руководителей, которым важно быть в контексте бизнес-задач и осваивать лидерские компетенции. Таким предложениям стало бизнес обучение руководителей по ИБ. Программа Директор по информационной безопасности CISO стартовала в формате Secure MBA, и стала первой на рынке в таком бизнес-статусе. Здесь слушатели в процессе обучения формируют стратегии по информационной безопасности и развивают управленческие и лидерские компетенции.
Признание ведущих российских вендоров
Академия АйТи демонстрирует устойчивые результаты в авторизованном обучении по российским ИТ-продуктам и усиливает партнерские статусы. За учебный год компания получила статус «Золотой партнер» вендора «РЕД СОФТ» и вошла в топ-3 самых активных партнеров среди авторизованных учебных центров вендора «Базальт СПО».
Подтверждены высокие статусы авторизованного учебного центра ГК«Астра», «Лаборатории Касперского» с лидирующей позицией в рейтинге по количеству обученных слушателей, а также продлены статусы «Киберпротекта», Eltex, Orion soft, UserGate, «Кода Безопасности», «КРИПТО-Про», Ideco, «С-Терра» и других российских вендоров. Линейка вендоров расширилась новыми партнерами: «Цифровые решения», «Аладдин» и Bi.ZONE.
Лаборатория цифровой трансформации и кросс-функциональные компетенции
Год показал устойчивый запрос на «универсальные» образовательные программы, которые развивают кросс-функциональные компетенции. В условиях оптимизации бизнес-процессов линейный персонал и руководители среднего звена все чаще решают смешанные задачи, а руководители выступают архитекторами процессов, соединяя стратегические цели с технологическим обновлением.
В ответ на этот запрос Академия АйТи обновила предложения Лаборатории цифровой трансформации, платформы по подготовке управленцев, способных вести цифровые изменения в компаниях любого масштаба. В программе «Директор по информационным технологиям» усилен акцент на управленческих и стратегических решениях за счет ИИ-инструментов и современных технологий.
Бизнесу важно, чтобы вложения в технологии окупались, поэтому специалистам важно уметь разбираться в инструментах и связывать их с финансовыми метриками. Внедрение ИИ меняет и структуру компаний: появляются новые роли, а управленцам необходимо перестраивать подходы и понимание ИИ-проектов, так как ИИ-трансформация становится частью общей цифровой трансформации. Отвечая на такой спрос, Академия АйТи развивает уникальную для рынка программу «Директор по ИИ: от стратегии к практике CAIO». В ее рамках руководители из финансовой, телекоммуникационной сфер, крупной промышленности и других отраслей разбирают именно процесс управления технологиями, чтобы усиливать стратегическую составляющую, а не выстраивать задачи вокруг приобретенных инструментов.
Также обновлена программа «Управление ИТ-проектом, продуктом и бизнес-процессами», и представлен новый курс «Управление ИИ-проектами». Современные проекты уже невозможно рассматривать в отрыве от продуктов и тиражирования результатов, поэтому программа предлагает универсальные цифровые компетенции: слушатели осваивают более широкий комплекс вопросов, который определяет около 80% эффективности сотрудника как отдельной бизнес-единицы. Это прямой ответ на растущий спрос на кросс-функциональное обучение. В программе рассматриваются возможности ИИ-инструментов и самые актуальные обновления Agile. Особенность ИИ-проектов в том, что они отличаются от классических ИКТ-разработок. Здесь важны качество данных, оценка рисков и итеративность, а нередко такие инициативы вовсе не имеют финала и превращаются в процесс постоянной доработки решения. Поэтому запуску должно предшествовать обучение: через стратегические сессии, подготовку руководителей или отдельный курс по управлению ИИ-разработками.
Продолжением темы кросс-функциональных компетенций стали «мягкие навыки». Руководители и сотрудники видят в софт-скиллах основу командной работы, напрямую влияющую на успех задач. Это направление Академия АйТи развивает уже много лет: ранее был запущен SOFT HUB, пространство заботы о сотрудниках и руководителях и формирования здоровых, эффективных команд. Здесь собраны онлайн-курсы, корпоративные мастер-классы и тренинги, экспертная поддержка и инструменты развития команды, а программы готовятся с привлечением экспертов по soft-skills и соответствуют запросу заказчика с первого диалога.
Стратегические партнерства с вузами
Продолжилось развитие стратегического партнерства с ведущими высшими учебными заведениями. Синергетический эффект обусловлен взаимным дополнением возможностями: вузы обеспечивают фундаментальную научную базу, в то время как Академия АйТи оперативно трансформирует актуальные запросы рынка в прикладные учебные форматы. Сотрудничество позволяет объединять экспертизу сторон.
Заключено партнерство с Исследовательским центром в сфере искусственного интеллекта НИЯУ МИФИ. Стороны вместе усиливают экспертизу в области ИИ и информационной безопасности: опыт образовательных проектов Академии Айти соединяется с научно-прикладной базой МИФИ. Совместные проекты направлены на подготовку специалистов по применению ИИ в промышленности, транспорте, логистике, а также на защиту объектов критической информационной инфраструктуры.
С Государственным университетом управления (ГУУ) Академия АйТи выводит на новый уровень программы для управленцев. Соглашение закрепляет долгосрочное сотрудничество в дополнительном профессиональном образовании: от совместной разработки практико-ориентированных программ до экспертных мероприятий, где академический фундамент управленческой школы соединяется с прикладной ИТ-экспертизой.
Развитие профессиональной ИТ-сертификации
Уже несколько лет Академия АйТи работает в области построения российской профессиональной ИТ-сертификации и развивает собственную платформу СЛМетрикс. Одним из ключевых направлений этой работы является партнёрство с ведущими российскими ИТ-вендорами: совместная разработка экзаменационных программ, их практическая апробация и последующее масштабирование. В этой траектории партнер АНО «Астра Академия» разработала новый сертификационный экзамен по технологиям Linux, и именно платформа СЛМетрикс стала площадкой для его первого запуска.
Для апробации экзамена были выбраны студенты и преподаватели Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича. В рамках пилота 140 человек прошли тестирование компетенций уровня Junior по работе с операционными Linux-системами. Пилотная кампания решала задачи значительно более широкие, чем тестирование студентов и преподавателей одного университета. Она позволила валидировать новый экзаменационный продукт вендора в реальной аудитории до его широкого вывода на рынок. Дала возможность оценить востребованность и практическую применимость сертификата начального уровня среди студентов технических вузов. По итогам сформирована модель, готовая к тиражированию на аудиторию других вузов страны и действующих специалистов.
Признание профессионального сообщества
За год профессиональное сообщество отметило сразу несколько проектов Академии АйТи.
В области искусственного интеллекта Академия АйТи разработала интеллектуальный акселератор для корпораций AI TRANSFORMER. Он ведёт слушателя от базовой ИИ-грамотности до способности запускать полномасштабную ИИ-трансформацию компании и включает шесть тематических направлений: базовое, интенсивное, детское, инженерное, менеджерское и специализированные. Акселератор получил Гран-при в номинации «Лучшее digital-решение года для корпоративного обучения» премии «СМАРТ пирамида - 2025».
Онлайн-школу по информационной безопасности «Кибертори» компания развивает уже несколько лет, наполняя качественным контентом и сохраняя доступную цену. Эта планомерная работа принесла второе место в категории «HR-решение года» премии «Хрустальная пирамида - 2025».
С Ассоциацией «РУССОФТ» Академия АйТи сотрудничает много лет и регулярно участвует в ее инициативах. За вклад в совместную работу в 2025 году получено благодарственное письмо Ассоциации.
Цифровизация корпоративного обучения (EdTech) и собственные ИИ-решения
Цифровизация обучения входит в спектр бизнес интересов Академии АйТи. Компания продолжает расширять линейку партнерских и собственных EdTech продуктов. Заметным пополнением стало решение по HR-аналитике «HR-оракул» от компании «Стахановец», которое помогает руководителям и кадровым специалистам получать цифровые данные о продуктивности сотрудников, оценивать риски и принимать обоснованные решения по обучению и развитию сотрудников.
Особым достижением года стала собственная разработка Академии АйТи «Мастер курс Author AI». Это решение для создания электронных курсов с помощью искусственного интеллекта. Его ключевое преимущество в том, что оно сокращает время разработки курса до 60%. Author AI работает по принципу «загрузил материалы - получил курс»: пользователь передает исходные документы, презентации и регламенты, а система анализирует содержание, выстраивает структуру, генерирует текст, тесты и визуальные элементы. При этом все смыслы остаются за человеком: эксперт проверяет финальную версию, принимает решение и выгружает готовый SCORM-пакет в корпоративную систему дистанционного обучения (LMS).
Кроме экономии времени, решение снижает нагрузку на методистов и исключает риски утечки данных, характерные для открытых нейросетей: Author AI разворачивается как в облаке, так и в контуре заказчика с настройкой под внутренние LLM-модели. Доступны разные форматы сотрудничества: от разовой разработки курсов до постоянной подписки и индивидуальных проектов. Решение уже применяется у ряда заказчиков и находится в промышленной эксплуатации.
Практическим шагом в развитии этого направления стал отраслевой диалог о внедрении ИИ в бизнес-образовании, который Академия АйТи запустила вместе с Высшей школой бизнеса и технологий ГУУ и Российской ассоциацией бизнес-образования (РАБО). На экспертном семинаре «Инструменты искусственного интеллекта для бизнес-образования» руководителям бизнес-школ, программ MBA, EMBA и DBA, проректорам и методистам представили решение Author AI и показали, как подобные инструменты применяются при разработке образовательного контента. Семинар стал частью системной работы по формированию профессиональной повестки вокруг применения ИИ в бизнес-образовании. Участники обсудили, как технологии машинного обучения, генеративного ИИ и аналитики данных меняют архитектуру образовательных программ, процессы разработки контента, оценку знаний, персонализацию обучения и управление образовательными продуктами.
Корпоративное обучение в 2026/2027 году: ключевые тренды
Искусственный интеллект
·Формирование культуры человеко-машинного взаимодействия и защита кадрового потенциала. Скорость автоматизации рутинных операций опережает готовность команд к перестройке ролей. От понимания руководителем возможностей и ограничений ИИ зависит не только эффективность, но и психологическое состояние коллективов. Здоровый бизнес-процесс будущего предполагает, что лидер осознанно проектирует модель взаимодействия «человек + ИИ», закладывает время на переобучение, определяет этические границы применения моделей и создает среду, где технология усиливает сотрудника, а не обесценивает его компетенции.
·Перепроектирование кросс-функциональных бизнес-процессов вокруг ИИ-инструментов. ИИ перестает быть точечным помощником отдельного специалиста и становится связующим звеном между подразделениями: аналитика, маркетинг, логистика, финансы и HR начинают работать в едином контуре. Руководителю приходится лично участвовать в архитектуре новых процессов и определять, где ИИ решает автономно, где выступает рекомендательным слоем, а где требуется обязательная человеческая экспертиза. Без управленческого видения внедрение превращается в набор разрозненных пилотов.
·Регулирование и этика ИИ. В новом учебном году ожидается вступление в силу нормативных актов, которые закрепляют требования к прозрачности ИИ-систем: аудит алгоритмов, маркировку синтетического контента, право пользователя на объяснение автоматизированного решения.
В ответ на эти тренды Академия АйТи масштабирует интеллектуальный акселератор AI TRANSFORMER и линейку кастомизированного обучения, расширяя отраслевые сценарии от финансового сектора и промышленности до логистики и машиностроения. Развитие получают программа «Директор по ИИ», «Управление ИИ-проектами», обучение этике безопасной работы с ИИ. Основной акцент сделан на стратегических сессиях и программах для C-level: они помогают руководителям выстроить управление технологиями еще до старта проектов.
Информационная безопасность
·Безопасность искусственного интеллекта. Модули ИИ внедряются почти в каждое технологическое решение, и все их преимущества могут работать как на усиление систем безопасности, так и на изменение существующих киберугроз. К этому нужно быть готовым.
·Обучение персонала служб ИБ. Регуляторы последовательно выводят требования к подготовке кадров в области ИБ. Приказы ФСТЭК России №117 и ФСБ России №161 распространяют эти требования не только на руководителей подразделений, но и на сотрудников, а также специалистов смежных ИТ-подразделений. Это повышает стандарт кадровой подготовленности организаций.
·Диагностика и мониторинг компетенций. Заказчики все чаще выстраивают планы на обучение исходя из четкой обоснованности: как развитие той или иной роли влияет на финансовый результат. Вместо ориентации на заявки сотрудников компании доверяют инструментам, которые диагностируют реальную необходимость обучения по принципу «ничего лишнего, обязательный рациональный минимум».
Отвечая на эти вызовы, Академия АйТи масштабирует бесплатное тестирование и диагностику компетенций в области ИБ на большее число заказчиков, а по итогам предоставляет отчеты и рекомендации по обучению. Развитие получают программы на стыке ИТ и ИБ: облачная безопасность, киберразведка (Threat Intelligence) и безопасный ИИ (MLSecOps, аналитика киберугроз ИИ-систем). Отдельно ведется подготовка как руководителей, так и специалистов служб ИБ в ответ на расширение нормативных требований.
Кросс-функциональные компетенции и софт-скиллы
Универсальность, как устойчивый тренд. Сегодня программисту недостаточно владеть языками разработки: требуются навыки проектного, процессного и продуктового подходов, а вместе с ними «мягкие навыки», без которых не выстроить эффективную командную работу. Кросс-функциональность и софт-скиллы теснее переплетаются, и корпоративное обучение будет отвечать на этот запрос программами, которые развивают комплекс компетенций сразу.
Академия АйТи продолжает обновлять флагманские программы Лаборатории цифровой трансформации для руководителей с учетом ИИ-повестки. Развитие получают программа «Управление ИТ-проектом, продуктом и бизнес-процессами» и пространство SOFT HUB, рассчитанные на специалистов широкого профиля и «мягкие навыки».
«Академия АйТи всегда стремится работать на опережение: скорость и клиентоориентированность для нас являются определяющими векторами бизнеса. Компания выводит новые программы и собственные разработки раньше, чем спрос на них становится массовым. В этом году это подтвердили наши усилия в направлениях искусственного интеллекта и информационной безопасности, где мы формируем повестку рынка через авторские подходы и уникальные предложения. В новый учебный год мы входим уверенно, с актуальными предложениями в условиях быстрых технологических изменений, и готовностью к реализации сложных образовательных проектов для корпоративного рынка», - подчеркивает Игорь Морозов, ректор Академии АйТи.
