«Аквариус» принял участие в Молодежном дне ПМЭФ-2024
В формате TED вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Аквариус» Виктория Хаба подробно рассказала о том, что свободный и продуманный подход к выбору будущей профессии в начале карьерного пути минимизирует риски в перспективе столкнуться с экзистенциальным кризисом и «потухшим взглядом». В выступлении также прозвучали советы о том, как сделать первый карьерный шаг и принимать лучшие решения на каждом карьерном этапе.
«Начинать свой карьерный путь стоит со стратегии – необходимо определить свои цели в карьерном треке. После определения целей первым шагом может стать программа стажировок в компании своей мечты – это кратно увеличит карьерные шансы в этой компании. В любой компании на начальном этапе стоит найти наставника, который поможет лучше понять все тонкости работы», - рассказала Виктория Хаба.
Кроме того, в своем выступлении она кратко рассказала, как устроена программа стажировок «Больше, чем страт!» в «Аквариусе» и том, какие инструменты мотивации существуют в компании для сотрудников и стажеров. Четырехступенчатая программа стажировок охватывает как старшеклассников, студентов ссузов и вузов, так и выпускников. Приходя в компанию, за стажером закрепляется опытный наставник, который помогает сориентироваться в деятельности компании, дает задания и помогает в их выполнении. Оплачиваемая стажировка длится 6 месяцев, после успешного прохождения которой стажер имеет возможность трудоустроиться в компанию в Центр инженерных разработок.
«Сейчас наблюдается тренд перехода от «найма по опыту» к «найму по навыкам». Это хорошая новость для молодых людей, потому что открывается больше возможностей, особенно в сегменте ИТ, где в данный момент складывается рынок соискателей, а не работодателей. Бизнес ищет подходы к молодым, но и вы ищите подходы к компаниям и готовым командам. Проявляйте проактивность, энтузиазм в деле», - подвела итоги дискуссии вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом «Аквариуса» Виктория Хаба.
