Jam Style и «МояКоманда»: как платформа стала опорой HR-процессов в условиях перемен
На фоне внутренней реорганизации и сокращения штата — с 80 до менее 10 сотрудников — платформа стала ключевым инструментом для стабильного управления основными HR-процессами.
Автоматизация HR в Jam Style началась с «самописных» продуктов в Нивал и IT Territory. В 2022 году на фоне быстрого роста компания задумалась о профессиональной платформе для рекрутмента. После тщательного анализа трёх зарубежных решений был выбран продукт, который помог наладить базовые процессы даже в условиях нестабильности.
Со временем появились ограничения: медленное развитие функционала, отсутствие гибких настроек и персонализированных уведомлений. Эти факторы вызвали сомнения в надежности и стратегической совместимости.
«Мы поняли, что успешная автоматизация HR — это не только функционал, но и надежность поставщика и совпадение ценностей», — отмечает Кирилл Гончарик, CEO Jam Style
Решение: выбор «МояКоманда»
После глубокого анализа компания остановилась на платформе «МояКоманда». Её ключевое преимущество — постоянное развитие и интеграция всех необходимых модулей: от рекрутмента до учета отсутствий и централизованного хранения данных.
Результаты: стабильность в период перемен
-
Управление отсутствием: отпуска, больничные, отгулы
-
Централизованное хранение данных сотрудников и начислений
-
Полный цикл рекрутмента
«Все процессы собраны в одном окне, а это значит — предсказуемость и свобода для бизнеса», — говорит Кирилл. Ранее в работе использовались также модули по управлению эффективностью и онбордингу, сейчас компания применяет минимальный набор функций для поддержания порядка.
Система позволяет отслеживать важные метрики, такие как среднее время закрытия вакансий. Но главная ценность — в культурном смысле: «HR — это коммуникация и принципы».
Он также делится необычным наблюдением для аутсорс-бизнеса с маржой 30–40%: долгосрочное удержание сотрудников не всегда выгодно, важнее динамика и активное развитие команды.
Jam Style намерена продлевать подписку на «МояКоманда». Ценность платформы особенно велика, когда все данные и процессы сосредоточены в одном сервисе.
Его совет компаниям, начинающим автоматизацию HR: «Внедрение стоит усилий, потому что порядок в команде и знаниях — это свобода для бизнеса. Надёжный сервис — это забота о вашем успехе».
