Компания WAU успешно внедрила HR-платформу «МояКоманда»

Компания WAU — ведущий российский производитель инновационных бьюти-девайсов и уходовой косметики — за одну неделю сделала решительный шаг к цифровой трансформации HR-процессов, внедрив платформу «МояКоманда». После запуска решения в работу поэтапно добавлялись все доступные инструменты, и каждый из них получал положительный отклик у сотрудников WAU. В результате вовлечённость персонала выросла с 50% до 98%, а типичный вопрос «Где мне это найти?» практически исчез, что позволило HR-команде экономить до 20 часов в месяц.

WAU, заработавшая репутацию надёжного и динамично развивающегося игрока на рынке красоты и здоровья, обслуживает сотни тысяч заказов ежемесячно через собственный сайт, маркетплейсы и партнерские сети. Для компании с 7-летним опытом успешной работы рост и масштабирование стали импульсом для внедрения новой корпоративной системы, которая объединит ключевую информацию, инструменты и корпоративные коммуникации в одном удобном портале.

Ранее сотрудники терялись в потоке сообщений и множества ссылок.

По словам HR-директора Таисии Ляпуновой: «Нам нужна была единая стабильная платформа, способная расти вместе с компанией и стать настоящим центром корпоративной культуры».

HR-платформа «МояКоманда» была развернута и настроена всего за неделю одним специалистом, который отвечал за её наполнение, обучение персонала и поддержку по мере освоения возможностей системы. После настройки платформы появился основной вопрос «Как сделать данное решение привлекательным для команды и быстро внедрить в ежедневную работу?». И HR-команда WAU c этим успешно справилась: главный акцент при внедрении сделали на вовлечённость сотрудников, а не на принуждение, что помогло преодолеть сопротивление, особенно среди опытных сотрудников.

Результаты впечатляют:

• Корпоративный портал стал местом всех важных новостей и событий, полностью устранив вопрос «Что нового в компании?»

• Внедрение геймификации с начислением баллов и возможностью обмена их на подарки в корпоративном магазине повысило мотивацию и превратило работу с порталом в интересный процесс

• Адаптация новых сотрудников значительно ускорилась благодаря удобному онбордингу, где вся необходимая информация сосредоточена в одном месте

• Автоматизация отпусков, заявок и встреч 1-on-1 сократила рутинные задачи HR и обеспечила прозрачность процессов

• Обучение сотрудников стало системным благодаря единому доступу к курсам и тестированию

• Экономия времени HR-специалистов — около 20 часов в месяц — позволила сосредоточиться на стратегических задачах развития команды и укрепления корпоративной культуры

HR-директор Таисия Ляпунова советует: «Не откладывайте внедрение платформы, используйте геймификацию с первых дней и совершенствуйте процесс в ходе работы».

Этот кейс — отличный пример того, как современная HR-платформа не только повышает эффективность, но и сплачивает коллектив, создавая надёжную основу для масштабирования бизнеса без потери вовлечённости.