Гарда — в рейтинге лучших работодателей России
Высокую оценку компания получила благодаря одному из ключевых направлений HR-стратегии — развитию профессиональных компетенций сотрудников. Для этого в компании действуют программы адаптации, менторства и обучения, а также другие инициативы, направленные на раскрытие потенциала сотрудников и развитие их профессиональных навыков. Параллельно компания развивает проект «Зеленый офис».
«В кибербезопасности особенно важна профессиональная экспертиза и обмен знаниями внутри команды, поэтому мы уделяем большое внимание как привлечению талантов, так и их адаптации. Мы хотим, чтобы каждый видел возможности для своего развития и понимал, какой вклад вносит в общий результат», – отметила Мария Шкерина, HR‑бизнес-партнер компании «Гарда».
В рейтинг Forbes в 2026 году вошли 222 компании. Участников оценивали по трем направлениям: «Экология» (40% итогового балла), «Сотрудники и общество» (40%) и «Корпоративное управление» (20%). Исследование учитывает условия труда, социальные программы, развитие сотрудников и принципы корпоративного управления. В зависимости от результатов компании распределялись по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».


