Интерес к корпорации ITG как работодателю вырос на 40% с начала года

Корпорация ITG подвела итоги кадровой активности с начала 2025 года. По данным популярной площадки для поиска работы интерес к компании как работодателю вырос примерно на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На динамику повлияли повышение качества HR-бренда и усиление работы с обратной связью от соискателей и сотрудников. Компания также расширила взаимодействие с учебными заведениями и запустила новые форматы для привлечения молодых специалистов, включая стажировки, образовательные интенсивы и практики.

В 2025 году внимание кандидатов на работу в корпорации ITG распределилось следующим образом. Тестирование занимает около 40% всех откликов, разработка — 25%, аналитика — 15%, управленческие позиции и HR — 10%. Остальные направления находятся в пределах оставшихся процентов.

Рост интереса к QA-профессиям в корпорации ITG стал самым заметным с начала года. Совокупная доля откликов на позиции тестировщиков и инженеров по качеству увеличилась почти втрое по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Доля разработчиков во фронтенде и на Python снизилась примерно на четверть. Системные и бизнес-аналитики укрепили позиции, прибавив около 30%. Активность в управленческом и HR-сегменте сохранилась на уровне прошлого года.

«Мы видим рост числа откликов и изменения в портрете кандидатов. Всё чаще приходят молодые специалисты с выраженными амбициями и вниманием к качеству продукта. Они понимают, что ИТ-решения должны быть устойчивыми и конкурентоспособными, в том числе для экспорта. Для таких ребят важно рабочее окружение, которое позволяет чувствовать себя частью глобального рынка. В корпорации ITG мы даём такие возможности. Человек может вести проект с коллегами и заказчиками в других странах, наращивать профессиональные связи и накапливать опыт, не уезжая из дома. При этом мы очень внимательно относимся к тому, кто к нам приходит. Наибольшая угроза возникает, когда в компанию вливаются люди с чуждыми корпорации ценностями. Поэтому мы сразу смотрим на это. Если нет совпадения, человек просто не проходит дальше. Такая культура формирует путь, на котором кандидаты стремятся стать частью корпорации, а не случайными временными пассажирами», — подчеркнул Дмитрий Гачко, основатель корпорации ITG и технопарка «ИТ ПАРК РУС».