HR-лидеры назвали самые востребованные качества на рынке труда
K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг» – это готовая HRM-платформа для автоматизации всего жизненного цикла сотрудника: от адаптации и обучения до оценки и мотивации. Платформа включает в себя типовые модули для совместной работы, развития талантов, внутренних коммуникаций, информирования и повышения вовлеченности персонала.
Самым востребованным навыком 35% опрошенных назвали гибкость и адаптивность, умение быстро перестраиваться и осваивать новое. В связи с развитием технологий полученные знания быстро устаревают. Поэтому способность учиться новому и переквалифицироваться становится критически важной.
Прокачивайте антихрупкость – учитесь извлекать пользу, силу и выгоду из любых проблем и трудностей. Так вы сможете не просто выдерживать стресс, но и выходить из кризисов сильнее, успешнее, находить новые возможности и непрерывно расти, а следовательно – развивать адаптивность», – советует Юлия Старостина, основательница школы «Strong Manager».
На втором месте – коммуникабельность, умение выстраивать отношения с другими людьми. 20% респондентов подчеркнули важность умения активно слушать, задавать правильные вопросы и доносить свои мысли до собеседника в диалоге. Без этого, по их мнению, невозможно построить сильную команду и эффективно взаимодействовать с коллегами.
«На текущем рынке очень ценятся люди, которые способны вести процесс или проект в формате end-to-end, и что самое главное – доводить всё до результата. Фактически это метанавык, включающий в себя много других навыков: способность анализировать и синтезировать, договариваться и влиять, расставлять приоритеты и менять их, если требуется, пробовать столько вариантов решений, сколько необходимо для достижения успеха, переставать делать то, что не нужно», – делится Ольга Балицкая, CIO «РОЛЬФ».
Третье место разделили критическое мышление и аналитические навыки. Около 17% респондентов отметили способность различать факты и интерпретации, фильтровать информационный шум и принимать взвешенные решения на основе данных как ключевые компетенции современного HR.
«Учитесь мыслить критически – правильно формулировать вопросы и отличать факты от интерпретаций. Этот навык усиливает практически любой другой. Переговоры, управление, продажи, фасилитация, обучение, исследование, консалтинг, журналистика, предпринимательство – везде хороший вопрос ценнее любого хорошего ответа», – считает Наталья Шонина, руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум».
Кроме того, участники проекта обратили внимание на важность эмоционального интеллекта и эмпатии (15%) как основы для построения доверительных отношений и сохранения человечности в эпоху технологий.
«Учитесь понимать и чувствовать себя и других людей – это основа основ. Когда вы осознаете свои собственные эмоции, триггеры, зоны роста и точки восстановления, вы перестаете реагировать импульсивно и начинаете управлять своим состоянием. А значит – сохранять устойчивость в стрессовых ситуациях, принимать более взвешенные решения и выстраивать здоровые границы. Без этого навыка любые инструменты коммуникации и сотрудничества работают не в полную силу», – отмечает Олеся Крыжановская, HRD K-Team HRM (ГК «КОРУС Консалтинг»).
Около 13% респондентов назвали искусственный интеллект отдельным направлением для развития, подчеркнув, что умение работать с ИИ-инструментами и составлять грамотные промпты становится таким же базовым навыком, как когда-то владение компьютером.
«Карьеру сегодня определяет не столько первая специальность, сколько способность человека учиться, переносить опыт между сферами и осваивать новое. Навыки, которые отметили HR-специалисты – гибкость, осознанная коммуникация, работа с данными и ИИ – это не просто тренды, а ответ на вызовы времени. Именно они позволяют сотрудникам оставаться востребованными, а компаниям – строить сильные, адаптивные команды», — комментирует Александр Невинчаный, директор департамента K-Team HRM, заместитель генерального директора ГК «КОРУС Консалтинг».
