Все о Цифровых системах - новости, статьи, обзоры, аналитика. Более 1000 компаний, товаров и услуг в каталоге.
Добавить компанию

В сервисе PRM Online внедрена функция автоматической смены партнерских статусов

Рубрика: «Облачные технологии и сервисы»

Платформа PRM Online (https://prmonline.ru) представила новый функционал автоматической смены статусов партнёров. Обновление позволяет компаниям полностью исключить ручной контроль и переводить партнёров в новые статусы по заранее заданным правилам и метрикам, благодаря чему работа становится значительно проще: система берёт рутину на себя, экономит время менеджеров и снижает риск ошибок при управлении партнёрской сетью.

Новый функционал уже доступен всем пользователям платформы, подключение осуществляется в разделе меню:

Настройки → Общие настройки → Автоматизация

Как работает новый функционал автоматической смены партнерских статусов:

  • Гибкие правила. Статус может изменяться на основе полей профиля партнёра, а также количественных метрик — суммы продаж, количества сделок, суммы вознаграждения или числа лидов. Возможна настройка сложных условий, например: «сумма продаж ≥ X и количество сделок ≥ Y».

  • Анализ по периодам. Поддерживается как работа с закрытыми периодами (месяц, квартал, год), так и анализ последних N периодов, например «последние 3 месяца».

  • Автоматизация сценариев. Система пересматривает статус по расписанию (раз в неделю, месяц, квартал или год), а также может обновлять его ежедневно при изменении данных в профиле.

«Автоматическая смена статусов — это новый шаг к полной автоматизации партнёрских программ. Так наши пользователи могут сосредоточиться на развитии партнёрской сети и росте продаж, не тратя ресурсы на рутину», — комментирует руководитель PRM Online Сергей Золкин.

Новый функционал снижает нагрузку на менеджеров и устраняет риск ошибок при обновлении статусов. Благодаря гибкой настройке правил компании могут адаптировать систему под специфику собственной партнёрской программы. Партнёры, в свою очередь, оперативно видят свой прогресс и новые возможности по вознаграждению, что напрямую влияет на их мотивацию и активность.