РТК-Сервис – отличное место работы для инженеров телеком-отрасли в России

Интегратор вошел в ТОП-25% лучших работодателей по итогам исследования аналитиков Happy Job. Анонимный опрос показал, что 91% сотрудников РТК-Сервис считает компанию отличным местом для работы. Более 60% от общей численности персонала интегратора – инженеры и технические специалисты ИТ и телеком-отрасли

В компании РТК-Сервис работает более 850 человек из более 60 регионов России. Основная сила интегратора – в технических компетенциях инженеров, которые помогают поддерживать и наращивать работоспособность телеком-сетей различных операторов связи по всей стране, а таже в enterprise-сегменте. Экспертиза РТК-Сервис подкрепляется собственной лабораторией, где проводится тестирование, стендирование новых решений в отрасли, после чего производится внедрение на сети заказчиков с интеграцией в существующую сеть и сохранением вектора импортозамещения. Кроме того, интегратор совместно с производителями российского телеком-оборудования помогает дорабатывать решения с учетом реальных условий сетей, что позволяет интегрировать их в крупные проекты масштаба страны.

«Прозрачная и независимая сертификация укрепляет доверие к HR-бренду и позволяет привлекать новых талантливых специалистов. Для оценки вовлеченности и лояльности персонала внутри компании мы ежегодно проводим масштабный анонимный опрос, итоги которого трансформируются в план работы HR-блока и развития HR-бренда. Особенно показательно, что итоги опроса можно сравнить с данными по рынку аналогичного сегмента бизнеса, что позволяет здраво оценивать ситуацию среди профильных работодателей. Индексы РТК-Сервис – среди лучших по России, и мы этим гордимся. Но важнее всего было услышать наших сотрудников. Опрос показал, где мы хорошо справляемся, а какие направления нужно усилить, чтобы создать еще более комфортную рабочую среду, в которой есть мотивация и желание работать в команде, делать значимые для страны проекты качественно и с полной ответственностью за результат», – говорит заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «РТК-Сервис» Мария Серая.

Сертификат[1] присуждается компаниям, чей Happy Index (сводный индекс вовлеченности и лояльности) входит в ТОП-25% лучших компаний по бенчмарку отрасли. Важный критерий для индексации - участие в опросе не менее 61% персонала.

По результатам опроса, проведенного в октябре 2025 года среди сотрудников РТК-Сервис, уровень вовлеченности составил 91,9%, лояльности – 87,8%, а удовлетворенность – 91,6%. Индекс eNPS (индекс чистой лояльности) составил 60,5%, а готовность рекомендовать своего руководителя (mNPS) выросла за год на 10,6 пунктов до 75,2%.

Согласно методологии исследовательской платформы Happy Job:

Удовлетворенность – индекс, который показывает, насколько сотрудник доволен своей работой и базовыми условиями труда. К факторам, влияющим на этот показатель, относится справедливая зарплата, комфорт, безопасность и интерес к ежедневным задачам.

Лояльность – это индекс, отражающий отношение сотрудника к компании, его энергию и готовность к изменениям. Этот показатель – следствие не только общей удовлетворенности, но и качества отношений в коллективе.

Вовлеченность – это индекс, отражающий мотивацию сотрудников работать на результат и вносить свой вклад в продуктивность рабочей среды. На этот глубинный показатель напрямую влияют система признания, возможность влиять на результаты бизнеса, качество межличностных связей и организационная эффективность компании.