Более 70% IT-специалистов задумываются о смене работы
Несоответствие между ожидаемым и фактическим доходом в среднем по рынку составляет 43%. Средняя заработная плата участников исследования — 181 122 рубля, в то время как желаемый уровень — 258 520 рублей. Самый большой разрыв — 56% — отмечают специалисты в области аппаратной разработки.
Среди тех, кто думает о смене работы, уровнем зарплаты недовольны 45% специалистов, невозможность карьерного и профессионального роста на текущем месте отмечают 31% и 28% соответственно, а 23% связывают желание сменить работу с усталостью и выгоранием.
При этом текущая рыночная ситуация корректирует завышенные ожидания после периода бурного роста отрасли. Кандидаты менее критично подходят к выбору нового работодателя. 5 из 10 ключевых факторов выбора — зарплаты, возможности карьерного роста, спектр задач, интересная сфера деятельности и работа с профессионалами высокого уровня — потеряли в значимости 3-6 п.п. Это может быть обусловлено ростом конкуренции среди кандидатов, развитием искусственного интеллекта и подтверждает тенденцию перехода к рынку работодателя.
Искать новую работу IT-специалисты предпочитают внутри профессионального сообщества — 58% — через личные знакомства, 38% — через тематические профессиональные сайты. Доля таких участников исследования выросла на 5 п.п. Специализированные сервисы онлайн-рекрутинга теряют позиции: за год к ним стало обращаться на 3% меньше IT-специалистов, и в целом они обращаются к ним значительно реже, чем представители других специальностей (66% против 78%).
В сфере технологий сформировалось разделение сфер на инженерию и IT. Большинство специалистов четко разделяют эти профессиональные роли. Респонденты выделяют отличия между IT и инженерией как в самой деятельности — инженеры работают с физическими системами и сетями коммуникаций (22%) — так и в задачах и подходах к их решению (21%).
IT-специалисты все отчетливее осознают стратегическую важность профессии инженера. 85% участников исследования ответили, что инженерные профессии — это профессии будущего, играющие важную роль в технологическом прогрессе.
«Мы видим изменения ожиданий и подходов к выбору работодателя на своем опыте. Заработная плата — один из ключевых факторов при выборе работодателя, но в нашей сфере недостаточный. Предлагаемый нами доход в большинстве случаев соответствует ожиданиям кандидатов, и мы выстраиваем свою работу так, чтобы не только привлекать специалистов, но и давать возможность реализовать свой потенциал, постоянно развиваясь в компании. Команда ИКС Холдинга очень быстро растет — за прошлый год с 11 до 17 тысяч сотрудников, из которых большая часть — инженеры. Для таких специалистов важна возможность участия в амбициозных проектах и понятный трек профессионального развития. Мы выстраиваем его с самого старта карьеры, привлекая большую часть специалистов напрямую через стажировки и работу с вузами, и уделяем большое внимание развитию через передачу экспертизы опытных инженеров новым поколениям специалистов», — отметила директор по персоналу ИКС Холдинга Наталия Пуговкина.
Исследование агентства «Марк Аналитик» проводилось в марте-апреле 2026 года в крупнейших городах России и РБ методом онлайн-интервью, было опрошено более 2000 человек.
